管理类
单选题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）A 成果型薪酬B 过程型薪酬C 直接经济薪酬D 间接经济薪酬
题目
单选题
在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
A
成果型薪酬
B
过程型薪酬
C
直接经济薪酬
D
间接经济薪酬
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
对员工间接薪酬影响最大的是()。
A、绩效薪酬
B、基本薪酬
C、股票期权
D、利润分享计划
正确答案：B
第2题：
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。
A．红利
B．全勤奖
C．技能工资
D．股票期权
正确答案：B
本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为B。
本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为B。
第3题：
在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）
A．业绩工资
B．防暑降温费
C．股票期权
D．加班费
正确答案：C
第4题：
在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。
第5题：
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?
A、绩效工资
B、绩效奖金
C、股票期权
D、绩效福利
正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。
第6题：
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
正确答案：B
第7题：
下列选项中属于全面薪酬的是( )
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
正确答案:ABCDE
第8题：
.以下哪项属于特殊绩效薪酬?( )
A. 股票期权计划
B. 利润分享
C. 提案奖
D. 年度奖金
参考答案C
第9题：
全面薪酬体系通常划分为( )
A.货币性薪酬体系
B.非货币性薪酬体系
C.实物性薪酬体系
D.非实物性薪酬体系
E.股票期权体系
参考答案：A,B
第10题：
下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权
答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。