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判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）A 对B 错
题目
判断题
面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）
正确答案:正确
第2题：
面谈结束后应该如何做？（）
- A、员工就可以离开了
- B、将面谈记录进行整理和分析
- C、针对发现的问题提出改善建议
- D、回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
正确答案:B,C,D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
正确答案:错误
第5题：
离职面谈的流程（）。
- A、做好面谈准备工作
- B、离职面谈的气氛布置
- C、做好面谈记录
- D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
正确答案:A,C,D
第6题：
离职面谈的基础环节是（）
- A、面谈方案
- B、和员工面谈沟通
- C、做出处理决定
- D、离职手续办理
正确答案:A
第7题：
以下不属于正确的面谈技巧有（）。
- A、注重员工意见收集
- B、整理面谈记录、总结规律，提出建议
- C、慎重选择面谈人
- D、选择正确的沟通目标策略
正确答案:B
第8题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- A、面谈的准备工作
- B、做好面谈记录
- C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
- D、选择面谈人
正确答案:D
第9题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第10题：
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
- A、了解员工离职的具体原因
- B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
- C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
- D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
正确答案:A,B,C,D