对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
新员工导向培训的主要目的是____。
A、帮助新员工熟悉环境
B、塑造好的公司形象
C、给员工布置工作任务,使其尽快投入工作
D、加强员工对企业的认同
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
第9题:
第10题:
判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。( )A 对B 错
对新员工进行入职培训是招聘过程的()。A、结果B、成果C、延续D、展现
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
()是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A、员工导向B、组织导向C、角色导向D、职业导向
个人组织化过程中组织承担的职责有()A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
判断题新员工上岗前的三级安全教育,对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。A 对B 错
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。A 企业简介B 企业宣讲C 员工手册D 电视广告
新员工上岗前的三级安全教育通常是指( )。A、进厂、进企业、进班组 B、进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组 C、进厂、进企业、进项目部 D、进厂、进车间、进班组
新员工上岗前的三级安全教育,对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。