讲述、讨论、总结
讲述、倾听、解决问题
宣传、鼓动、提出建议
提出建议、讨论倾听、解决问题
第1题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。
A.使员工了解自身能力水平
B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第2题:
A.实现管理者个人的利益和价值
B.实现组织目标
C.体现管理者个人权威
D.确保职工个人目标的实现
第3题:
A、管理者
B、教师
C、校长
D、被管理者
第4题:
仓储管理是实现物资储运目的手段,执行着维护()的职能。
第5题:
第6题:
管理本身不是目的,只是手段,管理的有效性才是管理的目的。()
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、管理方法
B、管理思想
C、管理技术
第9题:
第10题:
项目管理的目的是()。