管理类
单选题成本管理计划的内容包括：（）A 计量单位、精确度、准确度、组织程序链接等B 组织程序链接、控制临界值、绩效测量规则、假设条件等C 报告格式、控制账户信息、制约因素等D 计量单位、控制临界值、控制账户等
题目
单选题
成本管理计划的内容包括：（）
A
计量单位、精确度、准确度、组织程序链接等
B
组织程序链接、控制临界值、绩效测量规则、假设条件等
C
报告格式、控制账户信息、制约因素等
D
计量单位、控制临界值、控制账户等
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相似问题和答案
第1题：
问答题
简述城市基础设施的特性。
正确答案：
服务的公共性和两重性；
能力形成的同步性和建设的超前性；
运转的协调性和系统性；
经营管理的多样性和垄断性。
能力形成的同步性和建设的超前性；
运转的协调性和系统性；
经营管理的多样性和垄断性。
解析：
暂无解析
第2题：
问答题
公共事业管理费用中的公共支出主要有三个原则是什么？
正确答案：
1、公平原则（横向公平，即同等对待同一层次的居民；纵向公平，即差别对待不同层次的居民）
2、效益原则
3、稳定原则
2、效益原则
3、稳定原则
解析：
暂无解析
第3题：
判断题
认得行为模式：需要——动机——行为——结果。
A
对
B
错
正确答案：
对
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第4题：
问答题
照章办事
当今的潮流离严格的规章制度越来越远，弹性与灵活成了一种新的教义。这些说法可能从总体来说是对的，但并不是每个管理者都认同。斯蒂文.罗宁（Stephen Reuning）尤其是一个突出道例子，他是新泽西一家招聘公司Diedre Moire的领导人。
应聘Diedre Moire公司的新员工必须抄写长达244页的操作规范协议——要用普通书写体书写三遍!该手册包括了公司期望员工所做的每一件事情——从如何向顾客问候，到在午餐时间如何落座，以及在员工办公桌上可以放什么不可以做什么。对新员工来说，养成这些抄写任务至少需要100个小时。完成之后，他们还需要通过一个关于该内容的长达12小时的口试。
罗宁热衷于对每一件事情形成文件。公司与18年前开始运营，时至今日，在他的电脑网略重已储存了长达45000页的资料。该公司员工使用的每一种流程、程序、产品、规格、信件、手册以及协议都要记录在案，并进行分类和储存，公司的任何成员都可以随时使用。
罗宁对于规则和控制的迷恋并不适于每个人。用罗宁的话说，当求职者被要求抄写协议时，一半人调头走向门口。而留下的人员当中，1年之后只有五分之一还在这里。一位在这里干了9个月的员工称，这家公司的结构化环境，比他在部队里接受的基本训练有过之而无不及。他说：“他们整个就是机器人。”
那些留在这里并且收人为六位数的员工，都指出这里有一种令人舒适的工作效率。客户似乎也对其结果表示满意，他们喜欢经过良好而系统培训的员工，这些员工几乎能对所有问题做出回答。
为什么他的体系有效果？这一体系的潜在问题是什么？
正确答案：
罗宁建立的体系有效果，主要是与该企业的规模相适应，并且组织的目标可以通过雇佣受过高度培训的人员得以更好的实现。
这一体系的潜在问题：
（1）在这个体系中，规定没有变通的余地，即使事实与规定不符，也要遵守规定，这样会导致对事情的错误处理；
（2）这种体系规则和控制程度大，很难提高员工的工作积极性和创造性；
（3）扭曲个性结构，使职工变成阴郁、灰暗、屈从于规章制度的“组织人”。
这一体系的潜在问题：
（1）在这个体系中，规定没有变通的余地，即使事实与规定不符，也要遵守规定，这样会导致对事情的错误处理；
（2）这种体系规则和控制程度大，很难提高员工的工作积极性和创造性；
（3）扭曲个性结构，使职工变成阴郁、灰暗、屈从于规章制度的“组织人”。
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第5题：
多选题
食品添加剂“五专”即：对食品添加剂的购进和使用统一实行（）和专柜保存。
A
专人采购
B
专人保管
C
专人领用
D
专人登记
正确答案：
D,C
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第6题：
判断题
变更索赔的组长应该是项目计划负责人。
A
对
B
错
正确答案：
错
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第7题：
单选题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A
培养员工的忠诚度
B
促进团结、消除矛盾
C
招聘到高质量人才
D
激励员工、鼓舞士气
正确答案：
C
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第8题：
问答题
什么是三责教育？
正确答案：
知责、履责、问责
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第9题：
多选题
薪酬指数化产生的效应可以分为（）
A
宏观经济效应
B
微观经济效应
C
中观经济效应
D
刺激效应
E
选择效应
正确答案：
E,D
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第10题：
多选题
项目作业期间乘坐以下哪种交通工具时，必须使用安全带？（）
A
直升机
B
快艇
C
皮卡
D
公共汽车
正确答案：
B,D
解析：
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