问答题请简要写出仓储企业制作分拨提货单电子信息步骤。

正确答案：
(P147) 
制定员工培训规划的基本步骤： 
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分) 
(2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分) 
(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。(2分) 
(4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分) 
(5)描述培训目标。编制目标手册。(1分) 
(6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分) 
(7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分) 
(8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。(1分) 
(9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。(1分)

正确答案：

制定员工培训规划的基本步骤： 
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的的潜在困难。(1分)
4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
7)选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。(1分)
9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。(1分)

正确答案：

(1)实验方法与步骤

①哺乳动物麻醉、固定后，行输尿管或膀胱插管术。

②记录尿量作为对照。

③静脉注射足量高渗溶液(如20％葡萄糖等)，观察并记录尿量。

(2)分析预测结果

与②相比，③的尿量增加。因为注射足量高渗溶液后，使肾小管液中溶质浓度升高，渗透压升高，阻碍水的重吸收，使尿量增加。

正确答案：新版“CAB”即胸外按压、打开气道和人工呼吸1,即判断检查有无意识后立即进行胸外心脏定位后按压30次2,然后检查口腔是否有异物，有清除、如无3,立即打开气道，检查呼吸后如无呼吸应4,立即进行人工给气2口，检查有无脉搏后5,立即进入下一个循环“CAB”。老版“ABC”即打开气道、人工呼吸和胸外按压1,即判断检查有无意识后，检查口腔是否有异物，有清除、如无2,立即打开气道，检查呼吸后如无呼吸应3,立即进行人工给气2口，然后检查有无脉搏后4,立即进行胸外心脏定位后按压30次5,立即进入下一个循环“ABC”。

正确答案：
（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； 
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限； 
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测； 
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施； 
（5） 对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。