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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划主要内容有()。
A、工资规划
B、调配规划
C、培训开发规划
D、补充规划
E、晋升规划
参考答案：ABCDE
第2题：
组织人力资源规划包含哪些主要内容?
答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划;组织变革与发展规划;组织人力资源管理制度变革与调整规划;组织人力资源开发规划;组织人力资源供求预测及其平衡规划;组织劳动生产率发展规划;组织人力资源调配晋升规划;组织员工绩效考评与激励规划;组织员工培育及职业发展规划;组织薪酬制度变革及调整规划;组织定岗及定员规划等。
第3题：
简述人力资源规划的主要内容。
正确答案:1 晋升规划; 2补充规划; 3 培训开发规划; 4配备规划; 5 职业规划。
第4题：
如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？
正确答案: 人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。
人力资源规划包含三层含义：
一是企业进行的人力资源规划是一种预测；
二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施；
三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
要准确理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：
人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。
人力资源规划应当包括两个方面：对特定时期的人员供给和需求进行预测；根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
人力资源规划对企业人力资源供给和预测要从数量和质量两个方面进行，供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。
通过人力资源规划，我们必须回答或解决以下问题：
企业在特定时期需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么。
企业在相应的时期内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源的供给。在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。
人力资源规划的内容：
人力资源规划的内容就是它的最终结果
人力资源规划包括两个方面的内容：
人力资源总体规划
人力资源业务规划
第5题：
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
- A、基础性的人力资源规划
- B、选择性的人力资源规划
- C、业务性的人力资源规划
- D、无差别性的人力资源规划
- E、针对性的人力资源规划
正确答案:A,C
第6题：
试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.
参考答案：(1)认识组织愿景,组织目标和战略规划; (2)认识组织目标对人力资源活动的影响; (3)编制组织发展对人力资源的需求清单; (4)分析组织内部人力资源供给的可能性; (5)分析组织外部人力资源供给的可能性;(6)编制符合人力资源需求清单的人力资源供给计划; (7)制定人力资源规划的实施细则和控制体系; (8)实施人力资源规划并对其进行跟踪控制;
(9)采取纠偏措施和重新审视组织愿景,目标和规划.
第7题：
人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略
第8题：
什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?
参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。
第9题：
马歇尔经济理论体系最主要的特点是什么？你如何理解它？
正确答案:马歇尔经济理论体系最主要的特点是综合性（或折中性）。这贯穿其理论体系的始终。马歇尔在英国传统经济学的基础上，吸收与综合了新旧各派理论观点和方法（其中包括约翰？穆勒的传统理论和新历史学派、奥地利学派、数理经济学派等各派的理论观点和方法）。这是约翰？穆勒之后的一次更大的理论综合，也是对自由竞争资本主义时代经济理论发展的一个总结。
马歇尔的体系结合了供求论、生产费用论、资本生产力论和节欲论等旧理论，也纳入了边际效用论、社会达尔文主义等新的理论观点。由于各派理论观点和方法在其体系中没有明显的主次之分，所以，人们也把马歇尔的理论体系说成是一种折中的理论体系。
具体说来，马歇尔的理论体系包含以下特点：
（1）以心理分析为基础；
（2）赞成渐进的社会改良主义；
（3）强调所谓“连续原理”；
（4）强调边际增量的分析方法；
（5）强调“均衡”分析；
（6）强调静态分析。
第10题：
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
1、收集有关信息；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、制定人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、评估人力资源规划；
8、人力资源规划的反馈和修正。