管理类
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A 变动型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 交易型心理契约模式D 关系型心理契约模式
题目
变动型心理契约模式
平衡型心理契约模式
交易型心理契约模式
关系型心理契约模式
相似问题和答案
第1题：
根据医患关系的特点，患者处于脆弱和依赖的特殊的地位，医患关系是一种比较亲密或亲近的关系，患者的求医行为不言而喻地隐含着对医生的信任。因此，医患关系被视为一种
A、法律关系
B、家长与子女的关系
C、信托关系
D、买卖双方关系
E、契约关系
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第5题：
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
第6题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C．雇佣关系强调正式的规则和程序
D．不强调资历
E．高级职位优先从外部聘用
第7题：
下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．高级职位优先从外部聘用
C．不强调资历
D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。
第8题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第9题：
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖赏关系
C.奖赏和个人目标实现之间的关系
D.以上各项
第10题：
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。
第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。
A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感
C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾