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单选题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
题目
单选题
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A
人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B
在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C
对于不同的人，要实施不同的激励手段
D
对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
参考答案：BCE
第2题：
卫生人力资源管理的原理包括()
A、分类管理和系统优化
B、能级对应
C、互补增值
D、竞争强化和激励强化
E、文化凝聚
参考答案：ABCDE
第3题：
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
正确答案：ABCDE
第4题：
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）
A．公平竞争原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理
B．协调优化原理
C．激励强化原理
D．能位匹配原理
答案：D
解析：
根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。
第5题：
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理 确认答案
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。
第6题：
社区卫生人力资源管理的原理包括()
A、分类管理原理、文化凝聚原理
B、能级对应原理、互补增值原理
C、竞争强化原理、激励强化原理
D、科学公平原理
参考答案：ABC
第7题：
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。
第8题：
人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
正确答案：ABCDE
第9题：
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理
答案：D
解析：
根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。
第10题：
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理
A,B,C,D
略