管理类
单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A 公文处理B 小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
题目
单选题
在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
A
公文处理
B
小组讨论
C
角色扮演
D
管理游戏
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相似问题和答案
第1题：
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。
A.组织协调能力
B.人际关系处理能力
C.团队精神
D.辩论能力
参考答案：B
第2题：
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
第3题：
评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法
答案：D
解析：
情境模拟测试方法；
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。
第5题：
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：A
解析：
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
第6题：
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
正确答案:E
第7题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
答案：B
解析：
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第8题：
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A．角色扮演
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
正确答案：A
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
第9题：
(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
答案：D
解析：
P92-94
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第10题：
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
- A、情景模拟法
- B、专家意见法
- C、评价中心法
- D、角色扮演法
正确答案:C