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单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A 交替排序法B 简单排序法C 配对比较法D 强制分布法
题目
单选题
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。
A
交替排序法
B
简单排序法
C
配对比较法
D
强制分布法
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以下()不是表格的功能。
A、排序和筛选
B、在公式计算中对表进行结构化引用
C、动态扩展
D、以上都是
答案：D
第2题：
都是NAT的地址转换方式()。
A.静态地址转换
B.动态地址转换
C.复用动态地址
D.端口地址转换
正确答案：ABD
第3题：
解决0／1背包问题可以使用动态规划、回溯法和分支限界法,其中不需要排序的是动态规划,需要排序的是回溯法,分支限界法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
比较第三章消费者选择中的无差异曲线分析法与本章生产函数中的等产量曲线分析法
答案：
解析：
等产量曲线主要用于分析生产者的各种不同的生产要素的投入对相同产出的影响，而无差异曲线主要用于分析消费者行为中不同消费组合所带来的相同效用。
第5题：
对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到项目的排序分值是指下列方法中的()。
A:轮廓法
B:检查清单法
C:评分法
D:动态排序列表法
B:检查清单法
C:评分法
D:动态排序列表法
答案：D
解析：
动态排序列表法对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到项目的排序分值。
第6题：
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是( )。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
参考答案：D
第7题：
下列各组排序法中，最坏情况下比较次数相同的是()。
A.冒泡排序与快速排序
B.简单插入排序与希尔排序
C.简单选择排序与堆排序
D.希尔排序与堆排序
正确答案：A
第8题：
GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、关键事件法
参考答案：B
第9题：
在技术创新决策的定性评估方法中，对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法称为（ ）。
A.评分法
B.轮廓图法
C.检查清单法
D.动态排序列表法
B.轮廓图法
C.检查清单法
D.动态排序列表法
答案：A
解析：
本题考查定性评估方法。评分法又称为多属性分析，是对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法。
第10题：
海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的()
A.激励功能
B.规范功能
C.整合功能
D.导向功能
B.规范功能
C.整合功能
D.导向功能
答案：A
解析：