管理类
多选题影响跨文化管理的文化因素有（）A语言B宗教C态度D文化价值观E文化差异
题目
多选题
影响跨文化管理的文化因素有（）
A
语言
B
宗教
C
态度
D
文化价值观
E
文化差异
参考答案和解析
正确答案：
D,E
解析：
跨文化管理将是一种必然的趋势，影响跨文化管理的主要因素有语言、宗教、态度、文化价值观。
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- A、多元文化的认同
- B、跨文化的评估
- C、跨文化的理解
- D、跨文化的培训
正确答案:B
第2题：
跨文化管理的常用手段和方法包括（）
- A、对中外合资企业管理人员的选择
- B、进行跨文化培训
- C、跨文化沟通的技巧
- D、对合资企业的文化进行整合
- E、雇佣当地人员
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()
A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍
B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
参考答案：B
第4题：
美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
- A、全球领导力
- B、跨文化交流和文化协同
- C、文化敏感性和文化适应
- D、国际商业变化
正确答案:A,B,C,D
第5题：
简述跨文化管理的内涵。
正确答案: 企业跨文化管理，又称为交叉文化管理，是指企业在跨国经营中，对于不同文化背景下的人、物、事交互作用过程中出现的文化冲突，进行合理的文化整合，有效的解决这些矛盾冲突，从而实现企业的高效运作。跨文化管理的一个重要的内容就是：只有尊重对方文化才是双方心理沟通的桥梁，才能对对方的民族性、国民性、行为方式、人格价值取向、风俗习惯有进一步的了解，才能体会和捕捉到对方的观念及在不同文化理念引导下的表达方式，并将可能兼顾双方不同的文化，达到真诚的合作。
第6题：
对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）
- A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
- B、文化管理中集中比分散更重要
- C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
- D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
正确答案:A
第7题：
影响跨文化管理的文化因素有（）
- A、语言
- B、宗教
- C、态度
- D、文化价值观
- E、文化差异
正确答案:A,B,C,D
第8题：
跨文化问题表现在:()
A.人事管理方面的跨文化问题
B.积极性管理中的跨文化问题
C.交际管理中的跨文化问题
D.决策管理中的跨文化问题
参考答案：ABCD
第9题：
简述何谓“跨文化管理”？
正确答案: 跨文化管理又称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。在这一领域中，企业经营哲学与企业文化背景之间的相互关系显得格外重要。西方国家早已开始了跨文化经营哲学的研究。
随着科技的进步和世界经济的迅速发展，企业跨国经营的国际化趋势不断明显。企业的跨国经营是工业发达国家利用国际资源，壮大经济实力的必由之路。企业跨国经营、跨文化管理孕育了企业跨国经营哲学。管理学大师彼得。德鲁克说过，跨国经营的企业是一种多文化的机构，其经营管理思想基本上是一个把政治、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的哲学思想体系。
跨国经营企业面临的是一个诸多差异之间进行生产经营活动的经营环境，企业经营环境的跨文化差异是企业跨文化管理的现实背景。一般的说，跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。
第10题：
影响跨文化沟通的文化变量有哪些？
正确答案: 价值观；思维方式；自我概念；社会认同；时间观念。