管理类

单选题企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。A 因事设人B 按产品设人C 命令统一D 协调原则

题目
单选题
企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
A

因事设人

B

按产品设人

C

命令统一

D

协调原则

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第1题：

企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的()原则。

A. 因事设人

B. 按产品设人

C. 命令统一

D. 协调原则


参考答案：A

第2题：

企业在会计记录中包括了业主的房屋贷款债务，违背了( )

A. 权责发生制

B. 持续经营原则

C. 独立实体假设

D. 一致性原则


正确答案：C

第3题：

某企业发出材料的计价方法前半年为先进后出法，后半年随意改为加权法，这违背了（ ）。

A．谨慎性原则

B．可比性原则

C．相关性原则

D．重要性原则


正确答案：B
【答案】B
【考点】会计信息的质量要求 
【解析】新会计准则将一贯性原则的要求列入可比性原则当中，故该企业材料发出的计价方法一个年度内随意变更，它违背了可比性原则，因为这样不便于企业前后各期的比较。 

第4题：

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性

答案：D
解析：
薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第5题：

在工程项目的组织设计中，首先强调组织整体设计目标的实现，然后进行分工，设立相应的组织单元，最后进行综合协调，这主要体现了组织设计的（）
A.最佳幅度与层次原则 B.目标导向原则
C.整分合原则 D.“封闭”设计原则


答案：C
解析：
现代的组织设计原则主要包括：①目标导向原则；②整分合原则；③“封闭”设计原则；④最佳幅度与层次原则；⑤弹性设计原则。其中，整分合原则是指在进行组织设计时首先强调组织整体目标及基本任务的完成；然后再按任务与目标的基本构成或工作过程进行分工，设立相应的组织单元；最后，在分工的基础上进行综合与协调，使各组织单元能做到分工清晰、相互配合、能力合作，完成好总体目标与任务。

第6题：

企业的资产负债表中包括了业主最近购进的住宅，这违背了()

A. 独立实体假设

B. 历史成本原则

C. 稳健性原则

D. 客观性原则


正确答案：A

第7题：

某寿险公司在经营中恶意诋毁竞争对手，这违背了哪一项原则？（ ）

A.诚实信用原则

B.公平竞争原则

C.投保自愿原则

D.保险利益原则


参考答案：B
P153,12行

第8题：

3 6 ．某企业发出材料的计价方法前半年为先进后出法，后半年随意改为加权法，这违背 了( ) 。

A ．谨慎性原则

B ．可比性原则

C ．相关性原则

D ．重要性原则


正确答案：B
        3 6 ．【答案】    B
        【考点】    会计信息的质量要求
        【解析】    新会计准则将一贯性原则的要求列入可比性原则当中，故该企业材料发出的计价方法一个年度内随意变更，它违背了可比性原则，因为这样不便于企业前后各期的比较。

第9题：

（2009年真题）在工程项目的组织设计中，首先强调组织整体设计目标的实现，然后进行分工，设立相应的组织单元，最后进行综合协调，这主要体现了组织设计的( )。

A.最佳幅度与层次原则
B.目标导向原则
C.整分合原则
D.“封闭”设计原则

答案：C
解析：
新的组织设计原则，主要包括：
(1)目标导向原则。 从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构， 其重点强调工作成果、工作目标， 而不是工作的处理程序与方式。
(2)整分合原则。 在进行组织设计时首先强调组织整体目标及基本任务的完成； 然后再按任务与目标的基本构成或工作过程进行分工，设立相应的组织单元； 最后，在分工的基础上进行综合与协调，完成好总体目标与任务。

第10题：

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。

A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性

答案：D
解析：
薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

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