管理类
单选题企业采用跟随策略开发新产品的优点（）A 也有较大的技术风险和市场风险B 也需企业具有相当的产品开发能力C 为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润D 企业并没有真正意义上的产品开发
题目
单选题
企业采用跟随策略开发新产品的优点（）
A
也有较大的技术风险和市场风险
B
也需企业具有相当的产品开发能力
C
为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润
D
企业并没有真正意义上的产品开发
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第2题：
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
第3题：
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略
正确答案:C
第4题：
采用跟随策略的缺点在于风险很大。
A对
B错
错
略
第5题：
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
B、领先
C、滞后
D、混合
答案：C
解析：
一般来说，滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
第6题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第7题：
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
答案：B
解析：
企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。
第8题：
文化企业跟随者针对不同的市场情势,可以采取的策略有()。
A、紧密跟随战略
B、侧翼跟随战略
C、距离跟随战略
D、选择跟随战略
参考答案：ACD
第9题：
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
第10题：
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
- A、跟随型
- B、领先型
- C、滞后型
- D、混合型
正确答案:A