管理类
单选题以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A 了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B 结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C 拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D 制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
题目
单选题
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
A
了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
B
结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
C
拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
D
制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
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相似问题和答案
第1题：
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划的各种信息，包括：（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
第2题：
绩效考核的主体依据是：（）。
- A、管理职责的履行情况
- B、员工利益的分配情况
- C、组织职责的监督情况
- D、员工职责的履行情况
正确答案:D
第3题：
小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
正确答案：B
第4题：
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
- A、结果
- B、行为
- C、行为和结果
- D、过程
正确答案:C
第5题：
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
- A、人力资源管理专业人员
- B、员工的直接上级
- C、员工本人
- D、客户
正确答案:A
第6题：
绩效反馈面谈的目的不包括()。
A:分析员工缺点
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工
答案：D
解析：
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。
第7题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
- A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
- B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
- C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
- D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
正确答案:D
第8题：
下列选项中，物业管理的主要职责不包括（ ）。
A．保持与租户的联系
B．财务报告和记录的保存
C．本性支出计划
D．监控物业绩效
正确答案：D
第9题：
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
- B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
- C、与下属员工共同制定员工绩效计划
- D、解决绩效计划中的问题
正确答案:C
第10题：
制定绩效计划的正确流程是（）。
- A、员工制定绩效计划→主管审核
- B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
- C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
- D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
正确答案:D