管理类

单选题岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。A 难易程度B 责任程度C 义务范围D 工作量

题目
单选题
岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
A

难易程度

B

责任程度

C

义务范围

D

工作量

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第1题：

工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小

答案：A,B,C,D
解析：
(p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

第2题：

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D
解析：
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

第3题：

关于岗位评价,说法正确的是()。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


答案：BCDE

解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第4题：

职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

  • A、责任大小
  • B、工作强度
  • C、难易程度
  • D、所需资格条件
  • E、设备支出

正确答案:A,B,C,D

第5题：

岗位评级的第一阶段是（）

  • A、岗位分析
  • B、制定岗位规范
  • C、岗位相对价值评价
  • D、岗位任职资格的评价

正确答案:A

第6题：

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

第7题：

（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理

答案：B
解析：
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

第8题：

关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


正确答案：BCDE
工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

第9题：

岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

  • A、岗位设置
  • B、岗位分析
  • C、职员素质
  • D、岗位评估

正确答案:B

第10题：

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

  • A、岗位排列法
  • B、岗位分类法
  • C、要素比较法
  • D、要素计点法
  • E、海氏评价法

正确答案:A,B,C,D,E

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