管理类
单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A 工作考绩制B 评价中心技术C 统一考绩制D 行为测评方法
题目
单选题
通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）
A
工作考绩制
B
评价中心技术
C
统一考绩制
D
行为测评方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
答案：A,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第2题：
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
答案：B,D
解析：
此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。
第3题：
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B．惩罚原则
C．要对这些关键行为进行基线测量
D．功能性分析
E．干预行为
正确答案：ACDE
第4题：
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
- A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
- B、惩罚原则
- C、要对这些关键行为进行基线测量
- D、功能性分析
- E、干预行为
正确答案:A,C,D,E
第5题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
- A、行为锚定法
- B、关键事件法
- C、评级量表法
- D、书面鉴定法
正确答案:B
第6题：
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A:关键事件法
B:以行为为导向的考核方法
C:标杆超越法
D:行为锚定法
B:以行为为导向的考核方法
C:标杆超越法
D:行为锚定法
答案：C
解析：
跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。
第7题：
绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：
A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法
答案：B
解析：
本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。
第8题：
与企业战略相联系的考核方法是()。
A.要素评定法
B.行为锚定法
C.目标管理法
D.关键业绩指标法
参考答案：D
第9题：
对员工的行为进行衡量的方法有（）
- A、 关键事件法
- B、 关键考核法
- C、 无
正确答案:A
第10题：
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
- A、行为锚定法
- B、行为观察量表法
- C、关键事件法
- D、混合标准尺度法
正确答案:A