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多选题设计面谈过程包括（）A如何进行结束语B明确面谈关系C如何进行开场白D明确面谈目的与预期效果E确定面谈顺序
题目
多选题
设计面谈过程包括（）
A
如何进行结束语
B
明确面谈关系
C
如何进行开场白
D
明确面谈目的与预期效果
E
确定面谈顺序
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相似问题和答案
第1题：
设计面谈过程包括：()
A.如何进行结束语
B.明确面谈关系
C.如何进行开场白
D.明确面谈目的与预期效果
E.确定面谈顺序
答案：C,D,E
第2题：
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效考评式面谈
D:双向倾听式面谈
E:沟通互动式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效考评式面谈
D:双向倾听式面谈
E:沟通互动式面谈
答案：A,B,D
解析：
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；（2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。
第3题：
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
参考答案：D
第4题：
绩效面谈的类型包括（）
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈
答案：A,B,C,E
解析：
绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。
第5题：
按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈
答案：A
解析：
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
第6题：
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
( A )解决问题式面谈
( B )单向劝导式面谈
( C )绩效考评式面谈
( D )双向倾听式面谈
( E )综合式绩效面谈
正确答案：ABDE
第7题：
绩效面谈的类型有（ ）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效过程面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效过程面谈
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效面谈的种类。
第8题：
项目组织岗位设计的过程包括四个阶段,其中在准备阶段与相关人员进行面谈,收集有关岗位的特征和所需信息。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效过程面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效过程面谈
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效面谈的种类。
第10题：
社会工作记叙性记录的内容大致包括( )。
A.面谈目的
B.面谈过程
C.对面谈的总体评估
D.对面谈时间和质量的评估
E.对以后面谈的建议
B.面谈过程
C.对面谈的总体评估
D.对面谈时间和质量的评估
E.对以后面谈的建议
答案：A,B,C,E
解析：
社会工作记叙性记录的内容大致包括：①面谈目的；②面谈过程(一般是按时间顺序记录面谈内容，包括社会工作者的行动及服务对象的反馈，使用的主要技巧等)；③对面谈的总体评估；④对以后面谈的建议等。