管理类
多选题属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A维持因素B激励因素C直接因素D提升因素
题目
多选题
属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。
A
维持因素
B
激励因素
C
直接因素
D
提升因素
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
参考答案：正确
第2题：
论述赫兹伯格的双因素理论。
正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。
第3题：
双因素理论的提出者是()
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
参考答案：B
第4题：
双因素理论是由（）提出。
- A、马斯洛
- B、赫兹伯格
- C、奥尔德弗
- D、麦克利兰
正确答案:B
第5题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
正确答案:成就；发展；责任
第6题：
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可
B.成就感
C.晋升
D.认可
答案：A
解析：
选项A正确，工资属于保健因素。
第7题：
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
- A、马斯洛
- B、斯金纳
- C、佛隆
- D、赫兹伯格
正确答案:D
第8题：
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
参考答案：正确
第9题：
简述赫兹伯格的双因素理论模型。
正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。
第10题：
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
正确答案:错误