普通技能
特殊技能
深度技能
广度技能
第1题:
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬体系的类型包括( )A. 浮动薪酬体系 B. 组合薪酬体系 C. 技能薪酬体系 D. 绩效薪酬体系 E. 岗位薪酬体系
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价
在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
问答题技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤?
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
填空题技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能
什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?
技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。
多选题从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能