管理类
多选题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A控制员工人数B控制工作时数C控制福利支出D控制劳动成本
题目
多选题
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
A
控制员工人数
B
控制工作时数
C
控制福利支出
D
控制劳动成本
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相似问题和答案
第1题：
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
A、控制员工人数
B、控制工作时数
C、控制福利支出
D、控制劳动成本
参考答案：AB
第2题：
通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。
A、控制职工人数
B、控制工作时数
C、控制男女职工比例
D、控制工作环境
正确答案：A、B
第3题：
薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金
正确答案：ABDE
本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控 制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。
本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控 制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。
第4题：
薪酬成本预算的方法有()。
A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
答案：A,C
解析：
薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
第5题：
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇用量；(2)控制基本薪酬；(3)控制奖金；(4)控制福利支出；(5)利用适当的薪酬技术手段。
第6题：
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()
A、薪酬控制
B、薪酬预算
C、薪酬调查
D、薪酬分析
参考答案：C
第7题：
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有( )
A、雇佣军式
B、商品式
C、宗教式
D、自尊需要式
E、星巴克式
正确答案:ABCE
第8题：
薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
正确答案：ABDE
本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。
本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。
第9题：
薪酬成本控制的方法有().
A:控制雇佣量
B:控制基本薪酬
C:控制差旅支出
D:控制福利支出
E:控制奖金
B:控制基本薪酬
C:控制差旅支出
D:控制福利支出
E:控制奖金
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法：(l)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.
第10题：
薪酬成本的控制手段包括（ ）
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制福利支出
E.控制加班
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制福利支出
E.控制加班
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。