合作
拖延
竞争
回避
第三方仲裁
第1题:
哪些不是传统冲突的处理方法()
第2题:
两维方式解决冲突常常考虑:()、()、回避、迁就、妥协等解决方式。
第3题:
A.印象交流法
B.制定超级目标
C.分权
D.设置“收集意见专员”
E.处理冲突的二维模式
第4题:
根据托马斯的冲突处理两维模式,为了维护某种关系或从长计议,牺牲自己的利益去满足对方的利益,这种方法是()
第5题:
解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
第6题:
托马斯和卡尔曼的冲突解决模型可能出现的极端情形有哪些?
第7题:
托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。
第8题:
第9题:
请论述处理冲突的托马斯二维模式的具体内容。
第10题:
处理冲突的模式是两维的,包括()。