管理类
多选题薪酬制度是否科学合理包括（）。A给予员工的报酬是否让员工满意B关系到员工个人的切身利益C直接影响企业的人力资源效率D直接影响企业的劳动生产率E影响企业战略目标的实现
题目
多选题
薪酬制度是否科学合理包括（）。
A
给予员工的报酬是否让员工满意
B
关系到员工个人的切身利益
C
直接影响企业的人力资源效率
D
直接影响企业的劳动生产率
E
影响企业战略目标的实现
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相似问题和答案
第1题：
合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。
参考答案：公平性 竞争性 经济性 合法性
第2题：
工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据
参考答案：分析与评价
第3题：
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
答案：C
第4题：
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。
第5题：
（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
答案：C
解析：
岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
第6题：
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
参考答案：ABCD
第7题：
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()
A:实现公平、公正和公开
B:体现岗位的差别
C:确立科学合理的薪酬结构
D:合理确定薪资水平
E:体现保障、激励和调节三大职能
B:体现岗位的差别
C:确立科学合理的薪酬结构
D:合理确定薪资水平
E:体现保障、激励和调节三大职能
答案：B,C,D,E
解析：
设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能；(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；(4)建立劳动力市场的决定机制；(5)合理确定薪资水平；(6)确立科学合理的薪酬结构；(7)构建相应的支持系统。
第8题：
（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A．50%
B．60%
C．70%
D．90%
正确答案：D
检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
第9题：
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B.基本薪酬的档次分类
C.基本薪酬的晋级办法
D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
B.基本薪酬的档次分类
C.基本薪酬的晋级办法
D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
可以了解教育经费的使用是否科学、合理，收支科目和程序是否符合有关规定的教育财务行政基本制度是（）
A审计制度
B决算制度
C预算制度
D会计制度
A
略