对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
第4题:
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()
第5题:
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
第6题:
同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的,同一薪酬等级,不同性质工作的员工,其薪酬结构比例是相同的。通常,高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正
第7题:
第8题:
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险,共享收益
第9题:
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同( )
第10题:
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()