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多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
题目
多选题
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
A
强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
B
强制分配法往往会被员工抵制
C
强制分配法有促进竞争的作用
D
强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
E
强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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相似问题和答案
第1题：
关于强制思维，下列陈述正确的是（ ）。
(A)强迫性穷思竭虑属于强制思维 （B)强制思维多见于精神分裂症
(C)强迫性怀疑属于强制思维 （D)强制思维又称为强迫观念
(A)强迫性穷思竭虑属于强制思维 （B)强制思维多见于精神分裂症
(C)强迫性怀疑属于强制思维 （D)强制思维又称为强迫观念
答案：B
解析：
强制性思维多见于精神分裂症；强迫观念多见于强迫症，表现为强迫性穷思 竭虑、强迫性疑虑、强迫性对立观念等。
第2题：
关于强制思维，下列陈述正确的是( )。单选
A. 强迫性穷思竭虑属于强制思维
B. 强制思维多见于精神分裂症
C. 强迫性怀疑属于强制思维
D. 强制思维又称为强迫观念
B. 强制思维多见于精神分裂症
C. 强迫性怀疑属于强制思维
D. 强制思维又称为强迫观念
答案：B
解析：
知识点： 变态与健康心理学 /思维障碍
思维云集又称强制性思维，是指一种不受患者意愿支配的思潮，强制性地大量涌现在脑内，内容往往杂乱多变，毫无意义。强制性思维多见于精神分裂症，也可见于脑器质性精神障碍。
思维云集又称强制性思维，是指一种不受患者意愿支配的思潮，强制性地大量涌现在脑内，内容往往杂乱多变，毫无意义。强制性思维多见于精神分裂症，也可见于脑器质性精神障碍。
第3题：
关于强迫性思维，下列不正确的是
A、强迫怀疑
B、强迫联想
C、强迫性穷思竭虑
D、强制性思维
E、强迫回忆
参考答案：D
第4题：
下列关于修正分配法说法正确的是（）
- A、修正分配法是闭合回路法的基础
- B、在判别某个方案是否最优时，修正分配法比闭合回路法简单
- C、在判别某个方案是否最优时，修正分配法对所有空格寻求闭合的改进路线
- D、所有运输问题都是供需相等的
正确答案:B
第5题：
在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
正确答案:错误
第6题：
关于强迫动作，下列陈述中正确的包括( )。
A、个体感到痛苦但又无法摆脱
B、多见于强迫性神经症
C、是违反本人意愿反复出现的动作
D、多见于精神分裂症
B、多见于强迫性神经症
C、是违反本人意愿反复出现的动作
D、多见于精神分裂症
答案：A,B,C
解析：
本题考察《变态心理学》的常见心理异常的症状。强迫观念，是指某一种观念或概念反复地出现在患者的脑海中，患者自己知道这种想法是不必要的，甚至是荒谬的，并力图加以摆脱，但是，事实上常常违背患者的意愿，想摆脱，又摆脱不了，患者为此而烦恼。强迫观念常伴有强迫动作。强迫性思维多见于强迫症。
第7题：
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
答案：C
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。
第8题：
关于强迫动作,下列陈述中正确的包括()。
A.多见于强迫性神经症
B.是违反本人意愿反复出现的动作
C.多见于精神分裂症
D.个体感到痛苦但又无法摆脱
参考答案：ABD
第9题：
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
- A、操作简便
- B、刺激性强
- C、无法将个人工作目标与组织目标结合在一起
- D、团队合力有可能受损
正确答案:A
第10题：
选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。
正确答案:正确