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单选题人力资源规划的工作不涉及（）。A 人员的补充B 人员的淘汰C 加强员工技能的培训D 物质激励

题目
单选题
人力资源规划的工作不涉及（）。
A

人员的补充

B

人员的淘汰

C

加强员工技能的培训

D

物质激励

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第2题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案：D

第3题：

从人力资源规划的范围上,可以分为()

A.整个行业的人力资源规划

B.整个企业的人力资源规划

C.部门的人力资源规划

D.某项任务或工作的人力资源规划


参考答案：BCD

第4题：

—个全面的财务规划涉及保险规划、税收规划、人生事件规划及投资规划等财务安排问题，不涉及现金、消费及债务管理。


答案：错
解析：
现金、消费及债务管理是解决客户资金节余的问题，是理财规划的起点，是一个全面的财务规划必须涉及的。

第5题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第6题：

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()


答案：√

第7题：

人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。

A．工作设计的灵活性

B．参看信息的动态性

C．执行规划的灵活性

D．具体规划措施的灵活性


正确答案：A

第8题：

人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()


正确答案：错

第9题：

一个全面的财务规划涉及保险规划、税收规划、人生事件规划及投资规划等财务安排问题，不涉及现金、消费及债务管理。（）


答案：错
解析：
现金、消费及债务管理是解决客户资金节余的问题，是理财规划的起点，是一个全面的财务规划必须涉及的。

第10题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析

答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

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