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单选题在培训课程开发中，最难做的是（）A 课程体系架构和模块设计B 标准指南C 课程内容D 课程讲授流程
题目
单选题
在培训课程开发中，最难做的是（）
A
课程体系架构和模块设计
B
标准指南
C
课程内容
D
课程讲授流程
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相似问题和答案
第1题：
培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
答案：C
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第2题：
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
正确答案:错误
第3题：
在培训课程开发中,最难做的是()
A.课程讲授流程
B.课程内容
C.课程体系架构和模块设计
D.标准指南
答案：C
第4题：
培训项目与课程开发之间的关系为（）。
- A、培训项目决定课程开发
- B、培训课程决定项目开发
- C、培训课程支配项目开发
- D、培训项目支配课程开发
- E、培训项目引领课程开发
正确答案:A,D,E
第5题：
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
- A、培训项目开发
- B、培训标准开发
- C、培训课程开发
- D、培训教材开发
正确答案:C
第6题：
在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
正确答案:正确
第7题：
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
- A、课程开发可以支配培训项目内容
- B、课程开发可以决定培训项目内容
- C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇
- D、课程开发可以引领培训项目内容
正确答案:D
第8题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第9题：
培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
- A、课程开发决定培训项目
- B、培训项目决定课程开发
- C、培训项目支配课程开发
- D、课程开发支配培训项目
- E、培训项目引领课程开发
正确答案:B,C,E
第10题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C