管理类
多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制
题目
多选题
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
A
分钟薪酬制
B
小时薪酬制
C
日薪酬制
D
月薪酬制
E
无限薪酬制
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相似问题和答案
第1题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
答案：D
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第2题：
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C
解析：
本题考查的是技能薪酬制的特点。
第3题：
根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()
A、计时薪酬
B、计件加薪
C、个人奖金
D、技能加薪
正确答案:B
第4题：
计时薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理
第5题：
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
- A、按照“工作时间”计算薪酬
- B、不考虑产出数量和产出质量
- C、额定“工作时间”的工作量
- D、基本隶属于基础薪酬的范畴
正确答案:C
第6题：
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
答案：B
解析：
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。
第7题：
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第8题：
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
第9题：
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
- A、计时薪酬
- B、计件薪酬
- C、绩效薪酬
- D、外在薪酬
- E、内在薪酬
正确答案:D,E
第10题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
- A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
- B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
- C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
- D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
正确答案:A