第1题:
第2题:
第3题:
研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第4题:
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、自动离职
B、非自动离职
C、可避免的离职
D、不可避免的离职
第9题:
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()
第10题:
按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些?
单选题按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止
单选题指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()
员工找到另外一份工作,向公司提出离职属于()。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职,称为()。A、功能性离职B、非功能性离职C、被动离职D、自然离职
问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?
离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()A 对B 错
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职