成就理论
强化理论
公平理论
期望理论
第1题:
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
第2题:
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式,并把它主要用于对主管人员的研究。
第3题:
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
第4题:
波特和劳勒的期望激励模式强调什么?
第5题:
第6题:
属于激励过程理论的是( )。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
第7题:
由波特-劳勒激励模式可以看出()
A、激励不是一种简单的因果关系
B、报酬的价值对激励过程有影响
C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的
E、先有绩效才能获得满足
第8题:
以下属于激励过程理论的是()。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
第9题:
波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作?
第10题:
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?