管理类

单选题（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息的一个手段。A 绩效B 绩效管理C 绩效考核D 资源管理

题目
单选题
（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息的一个手段。
A

绩效

B

绩效管理

C

绩效考核

D

资源管理

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

派出侦察人员进入处置现场实地运用目力、听力等，并辅以技术器材获取情报信息的方式、方法和措施，称做（）。

A.电磁获取手段

B.光学获取手段

C.人工获取手段

D.网络获取手段


参考答案：C

第2题：

以下判断不正确的是()。

A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性

B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系

C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小

D.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结

E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面


正确答案：DE

第3题：

公安指挥者运用各种光学侦察器材获取情报信息的方式、方法和措施称为（）。

A.电磁获取手段

B.光学获取手段

C.人工获取手段

D.网络获取手段


参考答案：B

第4题：

市场调查是项目评估的一个重要环节，它是获取市场信息的重要手段，是市场预测的前提和基础。


正确答案:正确

第5题：

信息加工是获取信息的基本手段。信息的加工需要时间，称为信息的______。


正确答案：滞后性
滞后性 解析：信息的基本加工包括对数据的归并(分类)、排序、计算、比较、选择、汇总或检索等处理过程。对信息的加工，需要处理时间，导致信息比取得信息的时间有所延迟，即所谓的信息的滞后性。

第6题：

总结性评价是指教师获取信息对教学进行调整使之更富成效的一个过程。()


正确答案：错

第7题：

主要是回顾过去,而回顾过去特别是从中引出规律性的东西,还是为了给今后的工作提供借鉴和帮助的事务文书是()。

A.总结

B.计划

C.报告

D.函


正确答案：A

第8题：

下列不属于情报信息获取手段的是（）。

A.人工获取手段

B.电磁获取手段

C.光学获取手段

D.化学获取手段


参考答案：D

第9题：

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


答案：B
解析：
绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

第10题：

调查研究是获取信息、了解情况的（）手段。


正确答案:重要

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