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问答题在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

题目
问答题
在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？
参考答案和解析
正确答案： 工作分析法的应用步骤如下：
（1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验，即懂得管理科学方面的知识，又具有一定的技术知识，最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
（2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
（3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
（4）在扩大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
（5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目。
（6）对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

人员测评过程中，第一个步骤是（）。

  • A、编制测评标准
  • B、完善测评要素体系
  • C、建立测评要素模型
  • D、选择测评方法

正确答案:C

第2题：

工作危害分析法是通过对工作（）的逐步分析，找出具有危险的工作步骤，进行控制和预防。

  • A、内容
  • B、步骤
  • C、过程
  • D、危害

正确答案:C

第3题：

简述应用层次分析法的步骤。


标准答案：层次分析法的步骤： (1)明确问题;(2)建立层次模型;(3)对每一层构造判断矩阵;(3)确定每一层次权重;(4)对判断矩阵的一致性进行检验; (5)层次加权，得到各方案关于总目标的权重大小，具有最大权重的方案就是最优方案。

第4题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第5题：

在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？


正确答案: （1）做好需求分析，解决谁是测评对象，测评对象有无完整的职位说明书，有无对该职位任职人员资格要求的指标说明。
（2）做好要素分析，确定正式用于面试报告的测评指标项目，这些项目是可以评分的和汇总出具有决策意义的结论的。
（3）设计好题目。要针对测评对象的测评要素来设计面试问题，面试问题要避免题目的社会称许性、表面效度等问题。
（4）做好考官的选择、评估和培训工作。要选择学识广博、专业知识深厚、社会工作经验丰富、个人品格和修养良好、客观评价能力强、有自知之明，能熟练运用面试技巧的人作面试考官。要对主持面试的人员进行面试技巧培训。
（5）确定好面试方式。
（6）选取合适的面试场所。
（7）按照相对完整的流程实施好面试。
（8）做好面试结果的处理工作。面试结果的处理工作要包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（9）做好评估总结，完善题库。

第6题：

人员测评的步骤有（）。

  • A、建立并完善测评要素模型
  • B、编制测评标准
  • C、选择测评方法
  • D、组织测评
  • E、综合分析检验

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

简述人员测评的实施步骤。


正确答案: （1）进行测评前动员
（2）实施测评操作程序
（3）使用统一的测评指导语
（4）进行具体测评操作
（5）回收测评数据

第8题：

在计划工作中应用运筹学包括哪些步骤()

A、把问题化为数学模型

B、确定模型中各参量有具体数值

C求解模型，找出使目标函数达到最大值或最小值的最优解

D、规定一个目标函数，作为对各种可能的运动方案进行比较的尺度

E、建立坐标系


参考答案：ABCD

第9题：

采用因素分析法进行成本分析时的步骤如何？每个步骤应注意哪些问题？


正确答案: （1）将要分析的某项经济指标分解为若干个因素的乘积。
（2）计算经济指标的实际数与基期数。
（3）确定各因素的替代程序。
（4）计算替代指标。
（5）计算各因素变动对经济指标的影响程度。
（6）将各因素变动对经济指标影响程度的数额相加，应与该项经济指标实际数与基期数的差额相等。

第10题：

工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

  • A、工作行为特征分析法
  • B、工作目标因素分析法
  • C、工作内容因素分析法
  • D、工作效率因素分析法
  • E、工作环境因素分析法

正确答案:A,B,C

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