管理类
单选题关于福利的错误看法是（）A 可以适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D 与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
题目
可以适当缩小薪酬的差距
往往是以服务或实物的形式支付给员工
包括全员性福利、特殊福利和困难补贴
与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
相似问题和答案
第1题：
下列关于福利现状评估的表述， 错误的是( )。
A. 对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估
B. 对福利现状的评估必须是全面的评估
C. 对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估
D. 对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议
第2题：
关于西方福利国家的改革主体方向，以下陈述错误的是()。
A、由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据
B、以职业福利替补公共福利
C、从选择性的福利向普及性的社会福利发展
D、在福利国家的改革和削减方面，利益补偿往往先于妥协
第3题：
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A. ②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第4题：
B．选择福利项目有购买价格
C．每个员工都有福利限额
D．超出的差额需要折成现金由员工支付
第5题：
关于员工福利，错误的说法是( )。
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
第6题：
下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。
A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
第7题：
关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是()。
A、保障对象不同
B、层次和内容不同
C、目标不同
D、调节机制不同
第8题：
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ②③④
第9题：
B.员工甲的看法正确，员工乙的看法错误
C.员工甲的看法错误，员工乙的看法正确
D.员工甲的看法正确，员工乙的看法正确
第10题：
关于对社会福利的不同看法有哪些？
①是“社会政策”研究中的社会福利概念；大致与社会资源同义；
②是针对市场经济带来的不公正采取的一切维护社会公平的制度和措施，大致与“社会保障”同义；
③是一切形式的由政府、社会、单位和他人提供的高于基本生活水平的经济、政策和服务保障，在词义上与社会救助、社会保险相对应，指享受型而非生存型的社会利益。
④是由政府和社会提供的一切低于或高于基本生活水平的经济收入、政策扶持和服务保障等。
⑤是民政部门代表国家提供的针对弱势老人、残疾人、孤儿和优扶对象提供的收入和服务保障，保障标准主要是基本生活。
略