管理类
单选题经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化，形成本业务单位具体的战略，即：（）。A 扩张战略B 业务战略C 执行战略D 职能战略
题目
单选题
经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化，形成本业务单位具体的战略，即：（）。
A
扩张战略
B
业务战略
C
执行战略
D
职能战略
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相似问题和答案
第1题：
由企业总部的高层管理人员制定企业的总体战略,然后由下属各部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具体化,形成系统的战略方案,这是指()。
A、上下结合的方法
B、自上而下的方法
C、战略小组的方法
D、自下而上的方法
正确答案：B
第2题：
将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第3题：
战略目标与企业使命的关系是( )。
A．战略目标是企业使命的进一步具体化
B．与企业使命相比，战略目标有具体的数量特征和时间界限
C．战略目标和企业使命并无实质区别
D．战略目标和企业使命有时可能属于同一层次
正确答案：AB
解析：战略目标与企业使命的联系是：战略目标是企业使命的进一步具体化，反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平；区别是：战略目标有具体的数量特征和时间界限，通常为3～5年或更长。
解析：战略目标与企业使命的联系是：战略目标是企业使命的进一步具体化，反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平；区别是：战略目标有具体的数量特征和时间界限，通常为3～5年或更长。
第4题：
公司业务战略的主要任务是确定企业的业务组合，确定各业务的相互关系和发展方向。
正确答案:错误
第5题：
制定薪酬战略的步骤包括()。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的战略,即: ( )
A、 扩张战略
B、 业务战略
C、 执行战略
D、 职能战略
参考答案：B
第7题：
（ ）是对旅行社企业使命的具体化。
A.战略思想
B.战略目标
C.战略重点
D.战略方针
B.战略目标
C.战略重点
D.战略方针
答案：B
解析：
战略目标是指旅行社以战略思想为指导所确定的在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平，是对旅行社企业使命的具体化。
第8题：
规定企业使命和目标、企业宗旨以及发展计划、整体的产品或市场决策的战略是( )。
A．公司战略
B．业务单位战略
C．竞争战略
D．职能战略
正确答案：A
解析：规定企业使命和目标、企业宗旨以及发展计划、整体的产品或市场决策的战略是公司战略。
解析：规定企业使命和目标、企业宗旨以及发展计划、整体的产品或市场决策的战略是公司战略。
第9题：
将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。
正确答案:错误
第10题：
战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。
正确答案:正确