管理类

多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法

题目
多选题
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
A

案例研究法

B

现场培训法

C

工作模拟法

D

脱产培训法

E

角色扮演法

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第1题：

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、案例研究法


正确答案：C

第2题：

一般可将信息系统的开发方法划分为两大类，即自顶向下的克服方法和自底向上的开发方法。当前大系统开发所使用的方法是______。


正确答案：自顶向下
自顶向下

第3题：

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A、案例研究法

B、现场培训法

C、工作模拟法

D、脱产培训法

E、角色扮演法


正确答案：ACE

第4题：

信息系统开发方法有很多，以下是目前常用的三种方法：

Ⅰ．结构化分析与设计方法

Ⅱ．原型法

Ⅲ．企业系统规划法

以上方法中，( )方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法。

A．Ⅰ、Ⅱ

B．Ⅱ、Ⅲ

C．Ⅰ、Ⅲ

D．都是


正确答案：C

第5题：

软件的开发方法不包括()。

A、结构化开发方法

B、面向对象开发方法

C、面向管理的开发方法

D、面向数据结构的开发方法


参考答案：C

第6题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换


正确答案:B、C、D

第7题：

现在常见的软件开发方法有：结构化开发方法、形式化开发方法和______开发方法等。


正确答案：面向对象
面向对象

第8题：

试述组织职业生涯开发的主要方法。


正确答案：(1)一般开发方法包括：①现场培训法。现场培训是在原来工作场所和原工作过程中进行的培训。现场培训主要分为以下几种：在职培训法;见习培训法和工作轮换法。②脱产培训法。为使员工获得更好的职业生涯发展，许多情况下，组织需要让员工离开原来的工作岗位进行专门培训，这就是脱产培训。脱产培训既可以在组织内进行，也可以在专门的培训中心进行，它主要分为以下几种：讲授课法;计划性指导法;视听技术法和培训部培训法。
(2)特殊开发方法包括：①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。

第9题：

信息系统开发方法有很多种，以下是目前常用的3种方法 Ⅰ．结构化分析与设计方法 Ⅱ．原型法 Ⅲ．企业系统规划法 以上方法中，哪个(些)方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法?

A．Ⅰ和Ⅱ

B．Ⅱ和Ⅲ

C．Ⅰ和Ⅲ

D．都是


正确答案：C

第10题：

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


答案：A,B,C,D,E
解析：

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