管理类
单选题计件单价是否合理，取决于（）A 工作能力和工作物等级确定是否正确B 劳动报酬和劳动定额确定是否正确C 计件单价确定是否正确D 工作等级和劳动定额确定是否正确
题目
单选题
计件单价是否合理，取决于（）
A
工作能力和工作物等级确定是否正确
B
劳动报酬和劳动定额确定是否正确
C
计件单价确定是否正确
D
工作等级和劳动定额确定是否正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
两段单价计件
正确答案: 即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
第2题：
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
- A、累进计件工资制
- B、超额计件工资制
- C、直接无限计件工资制
- D、包工工资制
正确答案:A
第3题：
计件工资的计算方式是：货币工资=()。
A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量
B.计件率X合格产品数量
C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量
D.计件工资率X总生产当日数量
A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量
B.计件率X合格产品数量
C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量
D.计件工资率X总生产当日数量
答案：C
解析：
第4题：
关于计件工资中个人计件的公式错误的是（）。
- A、（合格产品数+料废品数）*计件单价
- B、（合格产品数）*计件单价
- C、（合格产品数+工废品数）*计件单价
- D、个人应得计时工资*工资分配率
正确答案:B,C,D
第5题：
计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放。
正确答案:错误
第6题：
计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性？（）
- A、计件定额
- B、计件工时
- C、计件单价
- D、计件数量
- E、产品质量
正确答案:A,C
第7题：
职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算。
正确答案:正确
第8题：
某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1 元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
答案：
解析：
解：根据题意计算如下：
产量达到3000时的工资额=3000×1=3000（元）；
产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330（元）；
产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360（元）；
实付员工工资=3000+330+360=3690（元）。
产量达到3000时的工资额=3000×1=3000（元）；
产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330（元）；
产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360（元）；
实付员工工资=3000+330+360=3690（元）。
第9题：
计件工资的计算方式是：货币工资=（ ）
- A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量
- B、计件率×合格产品数量
- C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量
- D、计件工资率×总生产当日数量
正确答案:C
第10题：
（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
正确答案:累进计件工资制