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单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A 性格测验B 工作取样测验C 能力测验D 心理测验
题目
单选题
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
A
性格测验
B
工作取样测验
C
能力测验
D
心理测验
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相似问题和答案
第1题：
在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。
A:智力测验
B:人格测验
C:成就测验
D:能力测验
B:人格测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：B
解析：
人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。
第2题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
- A、心理测验
- B、面试
- C、情境测验
- D、试用
正确答案:A
第3题：
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。
- A、道德
- B、社会行为
- C、性格
- D、行为习惯
正确答案:B
第5题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
- A、人员素质测评报告
- B、人员素质测评指标
- C、认知测验
- D、能力测验
正确答案:A
第6题：
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第7题：
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
- A、网络测验
- B、智力测验
- C、人格测验
- D、情商测验
- E、职业能力测验
正确答案:B,C,D,E
第8题：
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
正确答案：A
A【解析】对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
A【解析】对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第9题：
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
- A、认知测验方法
- B、投射技术
- C、典型行为测验
- D、职业测验
正确答案:B
第10题：
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
- A、性格测验
- B、工作取样测验
- C、能力测验
- D、心理测验
正确答案:B