管理类
单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A 薪酬B 人员培训C 人员开发D 绩效考核
题目
薪酬
人员培训
人员开发
绩效考核
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
第2题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
- A、企业文化是人力资源开发的关键因素
- B、企业文化是人力资源开发的理论依据
- C、企业文化是人力资源开发的重要内容
- D、企业文化是人力资源开发的重要途径
- E、企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
对
略
第6题：
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第7题：
A.工作分析
B.招聘与录用
C.培训与开发
D.绩效评估
第8题：
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第9题：
人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识，因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。
正确答案:正确
第10题：
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
正确答案:需求分析