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判断题规划阶段是战略规划的关键，会遇到各种困难，需要及时调整规划。A 对B 错

题目
判断题
规划阶段是战略规划的关键，会遇到各种困难，需要及时调整规划。
A

对

B

错

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第1题：

网络营销战略规划分为()等几个阶段。

A、目标规划

B、技术规划

C、祖师规划

D、管理规划


参考答案：ABCD

第2题：

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


正确答案：B

第3题：

● 基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤是（57） 。

（57）

A．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段

B．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段

C．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段和系统实施阶段

D．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统方案规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段


正确答案：B

第4题：

信息系统规划制定三阶段模型为（）

  • A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
  • B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
  • C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定
  • D、资源分配、战略规划制定、信息需求

正确答案:B

第5题：

(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划

答案：D
解析：
P1—2
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

第6题：

借助规划流程,人们可用正确方法去制定规划,使规划内容符合组织的需要。信息系统规划的流程和其他规划类似,需要完成的基本阶段包括()。

A.战略规划

B.过程设计

C.需求分析

D.资源分配

E.项目规划


正确答案：ACDE

第7题：

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D
解析：
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

第8题：

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划


正确答案：D
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第9题：

下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是（）

  • A、资源分配、确定信息需求、战略规划制定
  • B、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
  • C、战略规划制定、资源分配、确定信息需求
  • D、战略规划制定、确定信息需求、资源分配

正确答案:D

第10题：

战略规划分为下面的几个阶段（）

  • A、目标规划
  • B、技术规划
  • C、组织规划
  • D、管理规划

正确答案:A,B,C,D

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