管理类
单选题下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）A 绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关B 绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能C 绩效管理是一个持续不断的交流过程D 绩效管理是一个循环过程
题目
绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
绩效管理是一个持续不断的交流过程
绩效管理是一个循环过程
相似问题和答案
第1题：
A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分
B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向
C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高
D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加
关注预算资金的产出和结果
第2题：
下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。
A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D．标杆超越的关注点是固定不变的
解析：绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理体系和标杆超越，不同方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向。其中，标杆超越的关注点可以灵活多变。
第3题：
下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。
A．组织战略不会影响绩效管理的实施
B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
解析：战略性绩效管理体现的思考方式为：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，A项错误。
第4题：
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构
第5题：
A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
第6题：
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。
A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
解析：绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效管理是一个完整的管理过程。
第7题：
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第8题：
A两者是等同的
B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部
C前者可以把后者取代
D要做好绩效管理只需做好绩效考核
第9题：
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
第10题：
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关