管理类
单选题（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。A 循环评估模型B 全面性任务分析模型C 绩效差距分析模型D 前瞻性培训需求分析模型
题目
单选题
（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A
循环评估模型
B
全面性任务分析模型
C
绩效差距分析模型
D
前瞻性培训需求分析模型
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相似问题和答案
第1题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
正确答案：A
第2题：
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。
A.理想工作绩效
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
答案：A
解析：
第3题：
同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆()
A.绩效指标
B.绩效差距
C.行业审计
D.绩效反馈
参考答案：B
第4题：
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
- A、绩效差距
- B、确认差距
- C、培训需求
- D、培训预测
正确答案:C
第5题：
营销渠道评价的具体流程分为（）。
- A、明确销售目标
- B、设定渠道绩效评价指标
- C、制定渠道绩效评价制度
- D、识别绩效差距并制定渠道行为规划
- E、绩效指标结果反馈
正确答案:A,B,C,D
第6题：
以下说法正确的是( )。
A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：B
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。
第7题：
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A对
B错
对
略
第8题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A．绩效差距分析是一种全面分析方法
B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
正确答案：A
教材第126页
教材第126页
第9题：
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
- A、绩效分析
- B、绩效管理
- C、绩效辅导
- D、绩效评价
正确答案:A
第10题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
正确答案:A