管理类
多选题主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。A积极强化B消极强化C奖励D惩罚E消失
题目
多选题
主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。
A
积极强化
B
消极强化
C
奖励
D
惩罚
E
消失
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相似问题和答案
第1题：
在行为矫正学中用来记录行为改变的基本工具是()。
参考答案：图
第2题：
认知行为疗法的步骤包括（）。
A.事前风险预估
B.详细讲述问题行为
C.收集数据
D.行为改变的强化
E.防止故态复萌
B.详细讲述问题行为
C.收集数据
D.行为改变的强化
E.防止故态复萌
答案：B,C,D,E
解析：
认知行为疗法主要包括以下几个步骤：①详细讲述问题行为；②收集数据；③设定目标；④行为介入；⑤家庭作业；⑥行为改变的强化；⑦行为改变的认同；⑧防止故态复萌。
第3题：
强化法是行为改变的基本方法。（ ）
正确答案：
对
对
第4题：
既能用来增进行为、也能用来减低行为的行为矫正方法是（）
- A、差别强化
- B、模仿疗法
- C、自我控制
- D、以上三者都对
正确答案:D
第5题：
斯金纳认为改变行为的关键是：（）
- A、改变习惯
- B、改变强化
- C、改变刺激
- D、改变环境
正确答案:D
第6题：
行为改变的基本方法主要包括（ ）。
A.强化法
B.代币奖励法
C.行为塑造法
D.示范法
B.代币奖励法
C.行为塑造法
D.示范法
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
行为改变模式中行为改变的心理活动中行为层面不包括（）。
A反思习惯
B强化管理
C控制刺激
D求助关系
E环境评价
E
略
第8题：
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主
B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理
C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定
D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
参考答案：B,C
第9题：
主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。
- A、积极强化
- B、消极强化
- C、奖励
- D、惩罚
- E、消失
正确答案:A,B,D,E
第10题：
应用（）原理的必要条件是：目标行为的发生概率低，用来强化的行为发生率高；低概率行为在先，高概率行为在后。
正确答案:普雷马克