危机激励
目标激励
知识激励
预期激励
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在项目团队的发展过程中,团队状态最好的时期是( )。
A.形成阶段
B.规范阶段
C.磨合阶段
D.表现阶段
第3题:
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、正规阶段#表现阶段
第4题:
第5题:
第6题:
A.表现阶段
B.形成阶段
C.规范阶段
D.磨合阶段
第7题:
第8题:
A.编制资源计划
B.管理收尾
C.团队建设
D.编制沟通计划
第9题:
第10题:
多选题下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是()A形成阶段绩效一般,改善速度有限B成长阶段,绩效进入快速改善的阶段C成熟阶段,绩效进入快速改善的阶段D结束阶段,创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好
下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是()A、形成阶段绩效一般,改善速度有限B、成长阶段,绩效进入快速改善的阶段C、成熟阶段,绩效进入快速改善的阶段D、结束阶段,创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A、在始创期,较少应用团队薪酬B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C、通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D、项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E、团队规模越大越好
信息系统项目团队成员在实施项目的过程中,经常会得到锻炼和成长。如掌握了新的技术、熟悉了客户的业务、得到了客户的信任。因此及时掌握项目团队成员的成长对项目经理和项目实施组织而言是非常重要的,这些可以通过()过程来完成。A、编制资源计划B、管理收尾C、团队建设D、编制沟通计划
在信息系统项目团队成长的表现阶段,一般不再用的激励方式是()。A、危机激励B、目标激励C、知识激励D、预期激励
单选题()是指某些临时组建的项目团队在项目临近结束的阶段,这是项目团队生命的最后阶段。A 规范阶段B 表现阶段C 形成阶段D 解释阶段
合理的激励考核,要求在团队成长、成熟阶段,要()。A、多规范B、建立制度C、严格约束D、多奖励E、少惩罚
单选题项目团队的最好状态是在()A 形成阶段B 磨合阶段C 规范阶段D 表现阶段
()是指某些临时组建的项目团队在项目临近结束的阶段,这是项目团队生命的最后阶段。A、规范阶段B、表现阶段C、形成阶段D、解释阶段