Y理论
需求层次论
双因素理论
X理论
第1题:
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
A.X理论
B.Y理论
C.双因素理论
D.需求层次论
第2题:
A.认为工作就是人的天性
B.人们都想对自己的努力负责
C.认为大部分人懒惰.不愿意工作
D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足
第3题:
A、X理论
B、Y理论
C、需求层次论
D、双因素理论
第4题:
第5题:
关于确定商务谈判代表的人选,甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是:
甲:如果不选派李经理,那么不选派王经理。
乙:如果不选派王经理,那么选派李经理。
丙:要么选派李经理,要么选派王经理。
以下诸项中,同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是?
A.选李经理,不选王经理。
B.选王经理,不选李经理。
C.两人都选派。
D.两人都不选派。
E.不存在这样的方案。
第6题:
行为注意的观点认为:人的思维以及所有的认识过程——注意、思考、记忆和理解是行为的前提。人们行动是因为他们思考,而人们思考是因为他们是人类——已经被精细地构造好去这样做。()
第7题:
A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作
B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情
C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预
D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感
第8题:
A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰
B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责
C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作
D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作
第9题:
第10题: