管理类
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相似问题和答案
第1题：
头脑风暴本是获得创意与构想的一个好工具，但很多管理者发现召开头脑风暴会议往往收获甚微。作者认为，这样的结果正是管理者自己造成的，因为他们在头脑风暴会议上经常采用了两种手段：要么是鼓励与会人员跳出框架，漫无边际地思考；要么是让大家用新手法在老框架内进行剖析。本段文字表达的主要内容是( )。
A．管理者往往都不擅长使用头脑风暴法
B．事实上，头脑风暴法是获得创意与构想的好工具
C．管理者应该合理地组织头脑风暴会议
D．头脑风暴收效甚微的原因是管理者使用不当
正确答案：D
69．D[解析]主旨概括题。本段文字第一句为结果(结论)，指出很多管理者发现头脑风暴会议收效甚微；第二句为作者对头脑风暴会议收效甚微的原因分析。在此段文字中，原因后置并非起到补充说明的作用，而是通过“作者认为”这一显著的观点性标志，对原因进行了强调。因而概括主要内容的时候应该将原因和结果结合进行总结。A项将文段中“很多管理者”扩大到所有管理者，偷换概念，错误；B项以次要方面的事实前提充当主要内容，错误；C项是对解决问题提出的建议，不是对文段主要内容的概括。故本题正确答案为D。
69．D[解析]主旨概括题。本段文字第一句为结果(结论)，指出很多管理者发现头脑风暴会议收效甚微；第二句为作者对头脑风暴会议收效甚微的原因分析。在此段文字中，原因后置并非起到补充说明的作用，而是通过“作者认为”这一显著的观点性标志，对原因进行了强调。因而概括主要内容的时候应该将原因和结果结合进行总结。A项将文段中“很多管理者”扩大到所有管理者，偷换概念，错误；B项以次要方面的事实前提充当主要内容，错误；C项是对解决问题提出的建议，不是对文段主要内容的概括。故本题正确答案为D。
第2题：
头脑风暴法的会议原则是什么？
正确答案: 头脑风暴法的会议原则：
①鼓励自由思考、设想新异
②不允许批评其他与会者所提出的设想
③与会者一律平等，不提倡少数服从多数
④有的放矢，不泛空谈
⑤力求将各种设想补充、组合、改进，从数量中求质量
⑥及时记录、归纳总结各种设想，不做过早定论
⑦推迟评价，把见解整理分类，编出一览表，再召开会议，挑出最有希望的见解并审查其可行性
第3题：
头脑风暴法是进行风险管理的一种方法,它具体包括 ()。
A、直接头脑风暴法
B、间接头脑风暴法
C、质疑头脑风暴法
D、信任头脑风暴法
E、集体头脑风暴法
正确答案：AC
第4题：
简述"头脑风暴"创意方法的主要内容。
正确答案: 头脑风暴法是一种主要以集体的智慧和力量寻求最佳广告创意，又称集脑会商思考法、脑力激荡法。
这种创意方法由美国BBDO广告公司负责人奥斯本于20世纪40年代提出，当时被称为动脑会议（Brainstorming）.主要是通过组织广告公司内各方面的人员聚集在一起，以"头脑风暴会议"的方式寻求最佳广告创意。它依靠的是集体的智慧和力量，故有人又将之称为集体思考法。
运用此方法，必须有充分的准备，有宽松、自由、热烈的会议氛围，在此基础上才会有脑力的相互碰撞与激发。这是目前大型广告公司普遍采用的方法。
第5题：
简述头脑风暴法的要求。
正确答案: （1）准备一个舒适而无干扰的场地；
（2）思路尽可能自由；
（3）相处尽可能多的注意；
（4）讨论之前禁止参与者批评任何意见。
第6题：
集团头脑风暴的形式包括
A.直接头脑风暴法
B.间接头脑风暴法
C.质疑头脑风暴法
D.确信头脑风暴法
E.交互头脑风暴法
B.间接头脑风暴法
C.质疑头脑风暴法
D.确信头脑风暴法
E.交互头脑风暴法
答案：A,C
解析：
第7题：
头脑风暴法包括：（）
- A、集团头脑风暴法
- B、直接头脑风暴法
- C、间接头脑风暴法
- D、质疑头脑风暴法
正确答案:B,D
第8题：
头脑风暴法又称质疑头脑风暴法，是对已经形成的设想、意见、方案进行可行性研究的会议形式。()
参考答案：×
第9题：
简述头脑风暴的优点。
正确答案:①通过信息交流，产生思维共振，进而激发创造性思维，能在短期内得到创造性的成果
②通过头脑风暴会议，获取的信息量大，考虑的预测因素多，提供的方案也比较全面和广泛。
第10题：
头脑风暴法的运用步骤包括（）。
- A、明确目标
- B、会议准备
- C、热身活动
- D、自由讨论
- E、加工整理
正确答案:B,C,D,E