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问答题简述人事培训的含义及其特点。

题目
问答题
简述人事培训的含义及其特点。
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相似问题和答案

第1题:

简述奇经八脉的含义及其功能特点。


参考答案:奇经八脉是督脉、任脉、冲脉、带脉、阴跷脉、阳跷脉、阴维脉和阳维脉的总称,是经络系统的重要组成部分。奇经八脉错综贯穿在十二经脉之间,并与某些内脏器官相联系,具有三个方面的功能特点:(1)加强十二经脉的联络与沟通。(2)调节十二经脉中的气血与阴阳。(3)参与女性的特殊生理活动。

第2题:

简述包运租船含义及其特点


正确答案: 包运租船是指船舶所有人提供给租船人一定运力,在确定的港口之间,以事先约定的期限、航次周期和每航次交均等的货运量,完成运输合同规定的总运量的海运运输方式。其主要特点如下
1、船舶租期长短完全取决于货物的总运量及船舶航次周期所需的时间
2、包运租船合同中不确定船名和船籍,一般仅规定船级、船龄和技术规范
3、包运租船适用于货量大的干散货或液体散装货
4、以每吨货的运费率为基础,按实际装运量计收

第3题:

简述技能的含义及其特点。


正确答案:

第4题:

简述社会指标的含义及其特点。


正确答案: ㈠含义
是指反映一定社会过程之数量与质量特征的工具。便于人们对社会主要方面的状况做出简明的、综合的和公平的判断。
㈡特点
1.具体性:在再现社会现象、社会规律时,必须十分明确的落到实处。
2.定量性:将复杂的社会现象变成可以度量的数据。
3.易于解释性:反映社会现象时,注重于解释和说明,让人一目了然。
4.时间性:社会指标所提供的数据只是反映特定时期,甚至是某个时间的情况。
5.综合性:社会指标一般是反映社会的或社会某一方面的总体特征,而非个体特征。
6.理论与实际的结合性。一方面,社会指标往往是人们根据某种理论设计出来,另一方面,又是对社会现象的最直接的反映。

第5题:

简述季节变动的含义及其特点。


正确答案:季节变动就是指受自然界更替影响而发生的年夏一年的有规律的变化,季节变动的特点有周期性、规律性、周期长度固定。

第6题:

简述人事培训的含义及其特点。


正确答案: 一、人事培训是为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员的业务知识、工作技能进行的培养、圳练。
二、其特点是:
1、对象复杂性。
2、内容实用性。
3、形式多样性。
4、方法艺术性。

第7题:

简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。


正确答案: 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求,按照有关规定,对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行公务员培训制度的目的在于:
(1)使公务员获得履行职责的知识和能力,更好地完成工作任务;
(2)提高公务员的素质,开发公务员的潜能,促进人才的成长;
(3)提高机关工作的效能,保证机关职能的实现。

第8题:

简述企业国际化经营的战略类型、含义及其特点。


正确答案:国际化经营的战略类型包括: ①国际战略。是指企业将其在母国所开发出的具有竞争优势的产品与技能转移到国外的市场以创造价值的举措。该种战略的全球化协作程度和对东道国本土市场的适应能力均低。 ②多国本土化战略。是指一个企业的大部分活动如战略和业务决策权分配到所在国外的战略业务单位进行由这些单元向本地市场提供本土化的产品从而把自己有价值的技能和产品推向外国市场而获得收益。多国本土化战略让各国子公司的管理者有权将企业产品个性化来满足本地消费者的特殊需求和爱好因此该战略能使企业面对各个市场的异质需求时的反应最优化。 ③全球化战略。是指在全世界范围生产和销售同一类型和质量的产品或服务。企业根据最大限度地获取低成本竞争优势的目标来规划其全部的经营活动它们将研究与开发、生产、营销等活动按照成本最低原则分散在少数几个最有利的地点来完成但产品和其他功能则采取标准化和统一化以节约成本。全球化战略对本地市场的反应相对迟钝并且由于企业需要跨越国界的协调战略和业务决策所以难以管理。 ④跨国化战略。是指企业既寻求多国本土化战略所具有的当地优势又注重全球化战略带来的效率。因而运用这种战略的企业在本土化响应和全球效率上都能获得优势。在跨国成长中企业同时为获取低成本和适应各地区差别化而努力一方面按照成本最低原则在全球范围内规划其全部功能活动另一方面则高度重视地区差别对企业活动的要求。
国际化经营的战略类型包括: ①国际战略。是指企业将其在母国所开发出的具有竞争优势的产品与技能转移到国外的市场,以创造价值的举措。该种战略的全球化协作程度和对东道国本土市场的适应能力均低。 ②多国本土化战略。是指一个企业的大部分活动,如战略和业务决策权分配到所在国外的战略业务单位进行,由这些单元向本地市场提供本土化的产品,从而把自己有价值的技能和产品推向外国市场而获得收益。多国本土化战略让各国子公司的管理者有权将企业产品个性化来满足本地消费者的特殊需求和爱好,因此,该战略能使企业面对各个市场的异质需求时的反应最优化。 ③全球化战略。是指在全世界范围生产和销售同一类型和质量的产品或服务。企业根据最大限度地获取低成本竞争优势的目标来规划其全部的经营活动,它们将研究与开发、生产、营销等活动按照成本最低原则分散在少数几个最有利的地点来完成,但产品和其他功能则采取标准化和统一化以节约成本。全球化战略对本地市场的反应相对迟钝,并且由于企业需要跨越国界的协调战略和业务决策,所以难以管理。 ④跨国化战略。是指企业既寻求多国本土化战略所具有的当地优势,又注重全球化战略带来的效率。因而,运用这种战略的企业在本土化响应和全球效率上都能获得优势。在跨国成长中,企业同时为获取低成本和适应各地区差别化而努力,一方面按照成本最低原则在全球范围内规划其全部功能活动,另一方面则高度重视地区差别对企业活动的要求。

第9题:

简述银行信用的含义及其特点。


正确答案:含义:银行信用是银行及其他金融机构以货币形式,通过存款、贷款等业务活动提供信用。
特点:
a.银行信用是以货币形式提供的。
b.银行信用具有广泛的可接受性。
c.银行信用与产业资本的动态不完全一致。
d.银行信用降低了信用风险。

第10题:

简述培训文化的含义及其功能。 


正确答案: 培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
功能:
1、衡量培训工作的完整性。
2、体现培训工作在组织中的重要性。
3、检验培训的发展水平。
4、明确培训资源的状况。
5、提高员工积极参与的意识。
6、审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7、体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8、明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设。
9、明确培训工作存在的问题,以及解决方法。