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单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A 公平竞争原则B 效率优先原则C 双向选择原则D 能岗匹配原则
题目
单选题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
A
公平竞争原则
B
效率优先原则
C
双向选择原则
D
能岗匹配原则
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相似问题和答案
第1题：
西周礼治最重要的原则是（）
A.男女有别
B.长长
C.德主刑辅
D.亲亲尊尊
参考答案：D
第2题：
员工推荐是组织招聘的重要形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
员工招聘的高效性原则是指经济和效率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
员工招聘的原则是什么？
正确答案:①符合国家的有关法律，法规和政策
②坚持公平，公开，竞争的原则
③遵循经济高效的原则
④体现内部优先的原则
第5题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第6题：
连锁店员工招聘的原则是什么？
参考答案：
公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。
第7题：
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案：A,C,D,E
解析：
由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。
第8题：
西周礼治最重要的原则是亲亲尊尊。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
电源的元器件布局应尊守哪些原则？
正确答案: 1）电源种主要元器件的体积，重量都较大，安装在底层上应该考虑到中心的平衡
2）大功率器件所产生的热量较大，在布局时应考虑通风散热
3）容易发生故障的元件应安装在便于更换的地方
4）因为设备内电源有高压，要特别注意安全
5）电源部分必须与低频部分隔开或进行屏蔽
6）电源变压器在布局时应放在底座两端并靠近支撑点以避免底座在冲击振动下产生过大的饶度
第10题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。