管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
答案：B
第2题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
A,B,C
略
第3题：
激励薪酬的类型包括()
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
正确答案:ABE
第4题：
绩效薪酬的分类（）
- A、个人特征薪酬
- B、成就薪酬
- C、激励薪酬
- D、特殊绩效薪酬
- E、固定薪酬
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
- A、利润分享计划
- B、计件制
- C、绩效工资
- D、计时制
正确答案:A
第6题：
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案：ABCDE
解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第7题：
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
- A、个人激励
- B、集体激励
- C、个人—集体激励
- D、激励成本控制
正确答案:C
第8题：
()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划
参考答案：A
第9题：
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
- A、激励股票计划
- B、虚拟股票计划
- C、短期激励薪酬
- D、专有的补充福利
正确答案:C
第10题：
团队激励薪酬的优势是什么？
正确答案:团体激励薪酬是近年来受到重视和广泛应用的一种激励薪酬计划，与个人激励计划相比，它有很多优势。（1）从工作角度来看，工作产出是集体合作的结果，无法衡量员工个人对于产出所做出的贡献；（2）从组织状况来看，在组织的目标相对稳定的情况下，个人的绩效标准需要针对环境的压力而经常性地变化，并且生产方式以及资本和劳动力的要素组合也必须适应压力的要求而经常做出调整；（3）从管理方面来看，企业中存在良好的绩效文化和团队合作文化，这是因为在组织制定出明确的目标并且能够就绩效标准与员工进行良好沟通的前提下，员工会对这种薪酬计划有充分的信任，同时也有更为充分的信心去达成预定的绩效目标。