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相似问题和答案
第1题：
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。
A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案：A,B,C,D
解析：
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。
第2题：
商业银行开展个人理财业务应遵守的基本原则有( )。
A: 审慎性原则
B: 流动性原则
C: 客户最大利益原则
D: 建立风险管理体系原则
E: 建立内部控制制度原则
B: 流动性原则
C: 客户最大利益原则
D: 建立风险管理体系原则
E: 建立内部控制制度原则
答案：A,D,E
解析：
商业银行开展个人理财业务应遵守的基本原则有审慎性原则、
建立风险管理体系原则、建立内部控制制度原则
【考点】个人理财业务相关法律法规——商业银行个人理财业务管理暂行办法
建立风险管理体系原则、建立内部控制制度原则
【考点】个人理财业务相关法律法规——商业银行个人理财业务管理暂行办法
第3题：
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。
A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
答案：B
解析：
第4题：
简述经营者年薪制的主要特点。
正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
2.体现经营者的重要地位
3.更好地体现经营者的工作特点
4.使经营者的工作收入规范化
第5题：
简述内部申诉制度建立应遵循的原则。
正确答案: （1）申诉规则的制度化。申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示，这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用。
（2）申诉机构的正式化。企业内部申诉机构力求正式化。
（3）申诉范围的明确化。明确界定申诉问题的范围，可以准确判断申诉事件是否成立，以及是否值得进一步加以调查。
（4）申诉程序的合理化。
（5）申诉处理的技巧化。
第6题：
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。
A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D
解析：
年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。
第7题：
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案：A,B,C,D
解析：
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。
①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。
第8题：
以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
A: 股票期权制
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
答案：C
解析：
年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
第9题：
经营者未建立并遵守查验记录制度、出厂检验记录制度，应当如何处罚？
正确答案: 由有关主管部门按照各自职责分工，责令改正，给予警告；拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。
第10题：
简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
正确答案: 1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
2、能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
3、能较好地体现企业经营者的工作特点；
4、使经营者的收入公开化、规范化。