管理类
单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A 以人为本、促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D 绩效考核结果应用形式化倾向严重
题目
单选题
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
A
以人为本、促进员工的职业发展
B
将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C
统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
D
绩效考核结果应用形式化倾向严重
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
问答题
秘书在浏览当日收文时必须把握哪些要领？
正确答案：
（1）尽快从繁琐事务中解脱出来，静下心来认真阅读当日来文，以及下级组织请求批准的来文。
（2）秘书在有限的时间内阅读大量来文，以采用泛读、扫读、跳读等模糊阅读方式为宜，旨在迅速获取有
价值的信息，从中筛选出急需送领导者阅示的重要来文。
（3）为方便领导者对重要来文的阅示，秘书可按照行文目的，将来文分为办件和阅件；分送有关领导者或
有关部门机关。
（2）秘书在有限的时间内阅读大量来文，以采用泛读、扫读、跳读等模糊阅读方式为宜，旨在迅速获取有
价值的信息，从中筛选出急需送领导者阅示的重要来文。
（3）为方便领导者对重要来文的阅示，秘书可按照行文目的，将来文分为办件和阅件；分送有关领导者或
有关部门机关。
解析：
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第2题：
多选题
企业的外部客观环境主要包括（）
A
自然环境
B
社会环境
C
技术进步速度
D
组织运行机制
E
技术人员状况
正确答案：
B,C
解析：
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第3题：
填空题
（）位于本州岛（）南端，是日本的首都。
正确答案：
东京,关东平原
解析：
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第4题：
多选题
城市规划的作用主要有（）。
A
城市管理和建设的基本依据
B
保证城市土地合理利用和开发经营协调进行的前提和基础
C
实现城市经济和社会发展目标的重要手段
D
计划经济体制下政府管理的手段
正确答案：
A,C
解析：
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第5题：
问答题
简述政府职能的含义。
正确答案：
1、政府职能是国家职能在一个特殊方面的体现
2、政府职能是一种公共性的职能
3、政府职能是一个完整的体系
2、政府职能是一种公共性的职能
3、政府职能是一个完整的体系
解析：
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第6题：
填空题
决策达到其目标的程度称为（）。
正确答案：
决策结果
解析：
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第7题：
问答题
冲突管理技术包括哪些？
正确答案：
（1）解决冲突的技术
（2）激发冲突的技术
（2）激发冲突的技术
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第8题：
名词解释题
BSP（企业系统规划）
正确答案：
是IBM公司在20世纪70年代开始采用的一种信息系统规划方法。SST（战略集合转移法）：是一种确定信息系统战略目标的方法，该方法把组织的总战略成一个“信息集合”，包括使命、目标、战略以及其他组织支撑因素。
解析：
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第9题：
单选题
针对即将爆炸的火灾，做法错误的是（）。
A
召集消防队，赶紧灭火
B
不要试图灭火
C
转移到安全区域
D
防止其他人靠近
正确答案：
C
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第10题：
问答题
路径一目标理论中的权变变量是什么？
正确答案：
路径一目标理论是由罗伯特·豪斯（RobertHoles）开发的一种有关领导的权变模型，该模型从俄亥俄州立大学的领导研究和动机的期望理论中吸取了很多重要元素。其核心内容是：领导者帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。
路径一目标理论提出了两类权变变量，它们对于领导行为与结果之间的关系起着调节作用，其分别为：
（1）下属无力控制的环境（如任务结构、正式权力系统和工作群体）。在使下属的产出最大化方面，是环境因素决定了需要补充的领导行为类型。
（2）下属个性特点中的一部分（如控制点、经验和认知能力）。下属的个人特点则决定了个体对环境和领导者的行为特点的解释。
路径一目标理论提出了两类权变变量，它们对于领导行为与结果之间的关系起着调节作用，其分别为：
（1）下属无力控制的环境（如任务结构、正式权力系统和工作群体）。在使下属的产出最大化方面，是环境因素决定了需要补充的领导行为类型。
（2）下属个性特点中的一部分（如控制点、经验和认知能力）。下属的个人特点则决定了个体对环境和领导者的行为特点的解释。
解析：
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